wenn Organisations- bzw. Personalentwicklung ansteht

Wir bieten Ihnen unsere Erfahrung in der Arbeit mit folgenden Instrumenten:

Beteiligungsprozesse (Identifikation / Engagement / Auseinandersetzung / Konzeption, Design und Realisation von Workshops / Events / Prozessen)

FührungsFeedback bis 360° (Konzeption / Auswertung / Training / Feedbackschleifen / Zielvereinbarungen)

Mitarbeiterbefragungen (Zufriedenheit / Potentiale / Führung)

Assessment-Center (Potential / Auswahl / Life-case / Konzeption / Aufbau / Training / Durchführung / Auswertung)

Mitarbeitergespräche (Bewerbung / Zielvereinbarung / Bedarfsermittlung / (Be-)Förderung / Gehalt / Absentismus / Austritt und deren Konzeption / Realisation / Steuerung / Auswertung)

Bildungscontrolling (quantitative und qualitativer Ansätze)

Rentention (Aufbau / Vermarktung / Schnittstelle zu Compensation)