wenn es Anregungen, knowhow oder eine neue Sichtweise braucht

Im Fokus unserer Beratung stehen in diesem Leistungsfeld Einzelpersonen und Gruppen.

Unser Leistungsspektrum geht von der Standortbestimmung und -reflexion speziell für Führungskräften bis zur (Neu-)Orientierung in schwierigen Situationen. Wir begleiten Sie von der Reflexion bis zur Realisierung.

Unsere Kunden im Coaching kommen aus den Positionen Vorstand, Bereichs-, Geschäfts-, Abteilungs- und Projektleitung. Sie nutzen uns für einen überschaubaren Rahmen. Nach durchschnittlich 4-5 Terminen brauchen Sie uns nicht mehr. Dann sind Sie klar und haben erste und nachhaltige Veränderungen eingeleitet.

Unsere Leistungen:

mehrstufige Entwicklungsbegleitung
Projektberatung
Karriereberatung
Neubestimmung von Zielen
Begleitung und Unterstützung in schwierigen Situationen
Konzeption und Realisation von Karriere- und Veränderungsplänen

wenn das Team funktionieren soll

Veränderungen in Unternehmen finden häufig als Projekte oder Veränderungen der Aufgabenstellung von Teams oder Bereichen statt.

Diese Veränderungen sollen dem Unternehmen dabei verhelfen, die Marktgegebenheiten für sich zu nutzen. Wir kennen die Baustellen und Lösungsmöglichkeiten für Teams mit dieser Aufgabenstellung. Wir wissen um die Komplexität und unterstützen diese Prozesse und Projekte je nach Aufgabenstellung.

Wer Neuerungen einführen will, stößt meist auf erhebliche Widerstände. Wir unterstützen Sie dabei, neue Sichtweisen und damit neue Wege ausfindig zu machen und in Ihrem Unternehmen zu etablieren.

Unsere Leistungen:

Projektbegleitung
Workshops zur Kundenorientierung
Veränderung von Arbeitsformen
Etablierung und Optimierung von Projektmanagementstrukturen
Beratung von Teams und Abteilungen, Team(re)building-Prozess

wenn Emotionalität alles beherrscht

Krisen sind, gerade in der heutigen Zeit, nichts Ungewöhnliches, der Ausstieg daraus jedoch keine Selbstverständlichkeit.

Krisen sind dadurch gekennzeichnet, dass man sich gezwungen fühlt, eine Entscheidung vorzunehmen, dessen Auswirkungen man nicht akzeptieren kann oder will. Die erlebte Ausweglosigkeit führt häufig zu körperlichen Begleiterscheinungen, mentaler Anspannung und verstärkt damit die Unannehmlichkeit der Situation.

Es ist frustrierend, wenn man erleben muss, das mit den gewohnten Mitteln oder Wegen kein Ausweg zu finden ist. Gerade dann schwer auszuhalten, wenn sich keinadäquater Gesprächspartner anbietet.

Wir bieten Ihnen je nach Situation und Auftragsklärung an:
- Den Konflikt annehmbar zu thematisieren
- Den Konflikt im System zu verstehen
- Den Konflikt gesichtswahrend zu besprechen und Lösungen zu entwickeln
- Die Konfliktlösung zu begleiten

Wir haben Erfahrungen in der Konfliktlösung von Einzelpersonen bis hin zu Bereichskonflikten auf Leistungsebene (Dienstleistung / Produktion / Entwicklung) bis hin zum (Top)Management.